El porcentaje de incapacidad laboral es uno de los datos más importantes para determinar las consecuencias de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Este porcentaje permite establecer en qué medida las lesiones o secuelas afectan la capacidad laboral del trabajador y puede ser determinante para calcular las prestaciones económicas que correspondan.
Una de las dudas más frecuentes después de un accidente laboral es cómo se calcula este porcentaje. La evaluación depende de las secuelas, las características del trabajador y los criterios establecidos por la normativa vigente. En esta guía vamos a estar ofreciendo diferentes aspectos e índices para que conozcas cómo se calcula la incapacidad laboral.
¿Qué aspectos incluye el cálculo?
El porcentaje de incapacidad no se obtiene simplemente tomando la lesión y asignándole un número. Para determinarlo se utilizan los criterios establecidos en el Baremo de Evaluación de Incapacidades Laborales, que contempla diferentes tipos de lesiones, enfermedades y secuelas.
Además, la evaluación puede considerar determinados factores vinculados con las características del trabajador y de su actividad. En términos generales, el procedimiento implica:
- Identificar la lesión o enfermedad profesional.
- Determinar las secuelas que permanecen después del tratamiento.
- Evaluar la limitación funcional existente.
- Aplicar los valores correspondientes establecidos por el baremo.
- Considerar los factores de ponderación cuando correspondan.
- Determinar el porcentaje final de incapacidad.
¿Qué es el Baremo de Incapacidades Laborales?
El Baremo de Evaluación de Incapacidades Laborales es la herramienta utilizada para establecer los porcentajes de incapacidad derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales dentro del sistema de riesgos del trabajo. El baremo contempla diferentes lesiones y patologías y establece criterios para evaluar las secuelas que presenta el trabajador.
Factores para determinar la incapacidad
Además de las secuelas derivadas de la lesión, la determinación del porcentaje puede contemplar diferentes factores de ponderación. Entre ellos se encuentran aspectos relacionados con:
Tipo de actividad laboral
Las características del trabajo que realizaba la persona pueden ser relevantes para evaluar cómo las secuelas afectan su capacidad para desempeñar sus tareas habituales. No tiene las mismas consecuencias una determinada limitación para una persona que realiza tareas administrativas que para alguien cuyo trabajo requiere esfuerzo físico constante.
Posibilidad de reubicación laboral
En determinados casos también puede evaluarse si las secuelas generan dificultades para continuar realizando las tareas habituales y si existe la posibilidad de reubicar al trabajador en otra función compatible con sus capacidades.
Edad del trabajador
La edad puede formar parte de los factores considerados dentro de la evaluación de incapacidad cuando corresponde aplicar los factores de ponderación previstos por la normativa. Estos elementos no reemplazan la evaluación de la lesión, sino que pueden modificar el porcentaje final determinado de acuerdo con los criterios establecidos.
Pasos para calcular tu incapacidad laboral
Calcular el porcentaje de incapacidad laboral requiere analizar las lesiones y secuelas que dejó el accidente o la enfermedad profesional y aplicar los criterios establecidos por la normativa vigente.
El porcentaje no se obtiene simplemente a partir del diagnóstico médico ni representa un porcentaje del sueldo. Primero se determina si existe una incapacidad permanente y cuál es su grado y, posteriormente, se analiza qué prestación económica corresponde de acuerdo con las características del caso.
1 – Evaluar las lesiones y determinar si quedaron secuelas
El primer paso consiste en determinar qué lesiones produjo el accidente laboral o la enfermedad profesional y si, después del tratamiento correspondiente, quedaron secuelas permanentes.
Para realizar esta evaluación se tienen en cuenta los estudios médicos, los informes de los profesionales que atendieron al trabajador y los criterios establecidos en el Baremo de Evaluación de Incapacidades Laborales. En esta instancia también pueden intervenir las Comisiones Médicas, según el trámite y la situación particular del trabajador.
Es importante tener en cuenta que una misma lesión no necesariamente implica el mismo porcentaje de incapacidad para todas las personas. La evaluación depende de las secuelas concretas y de los factores que correspondan aplicar en cada caso.
2 – Reunir toda la documentación médica y laboral
Para analizar correctamente una situación de incapacidad laboral es importante contar con toda la documentación médica y administrativa disponible. Puede resultar útil reunir:
- Denuncia del accidente laboral o enfermedad profesional.
- Historia clínica.
- Estudios por imágenes y estudios complementarios.
- Informes y certificados médicos.
- Constancias de atención.
- Documentación de tratamientos y rehabilitación.
- Certificado o constancia de alta médica.
- Dictámenes y comunicaciones de la ART.
- Dictámenes de la Comisión Médica, si corresponde.
- Recibos de sueldo.
- Documentación relacionada con el accidente.
3 – Realizar la evaluación correspondiente ante la ART y, cuando corresponda, la Comisión Médica
Una vez reunida la documentación, debe seguirse el procedimiento correspondiente dentro del sistema de riesgos del trabajo.
La ART puede realizar las evaluaciones médicas necesarias para determinar la existencia y el grado de incapacidad. En determinados casos, la intervención de la Comisión Médica resulta necesaria para determinar cuestiones relacionadas con la incapacidad, especialmente cuando existe una controversia o se inicia el trámite correspondiente.
Durante esta etapa es importante que las lesiones y secuelas estén correctamente documentadas. Si existen limitaciones funcionales, dolores persistentes, pérdida de movilidad u otras consecuencias derivadas del accidente, deben ser evaluadas y respaldadas médicamente.
4 – Determinar el porcentaje de incapacidad
Con la evaluación médica y la documentación disponible, se determina el porcentaje de incapacidad que corresponde de acuerdo con los criterios establecidos por el baremo y la normativa aplicable. El porcentaje final puede depender de distintos elementos, entre ellos:
- Las lesiones y secuelas permanentes.
- El grado de limitación funcional.
- La parte del cuerpo afectada.
- La actividad laboral del trabajador.
- La edad.
- Los factores de ponderación que correspondan.
Por eso, no es posible conocer el porcentaje exacto de incapacidad únicamente indicando qué lesión sufrió una persona.
5 – Calcular la prestación económica correspondiente
Una vez determinado el porcentaje de incapacidad, se puede analizar qué prestación económica corresponde.
Para realizar este cálculo no alcanza con conocer el porcentaje. También pueden ser relevantes otros datos, como el ingreso base, la edad del trabajador, la fecha del accidente o de la primera manifestación invalidante y el tipo y grado de incapacidad. Por este motivo, el porcentaje de incapacidad y el monto de la indemnización son dos cuestiones diferentes.
¿Qué pasa si no estás de acuerdo con el porcentaje de incapacidad?
Si considerás que el porcentaje determinado no refleja las secuelas que te dejó el accidente laboral o la enfermedad profesional, es importante revisar la evaluación médica y la documentación del caso.
Una lesión puede dejar consecuencias permanentes que afecten la movilidad, la fuerza, la sensibilidad o la posibilidad de realizar determinadas tareas. Si esas secuelas no fueron correctamente contempladas, el porcentaje determinado podría no reflejar la situación real del trabajador.
En estos casos, un abogado especializado en accidentes laborales puede analizar la documentación médica y administrativa, revisar el porcentaje establecido y asesorarte sobre las alternativas disponibles para defender tus derechos.
En Estudio Posca analizamos tu caso de manera personalizada para determinar si la incapacidad fue correctamente evaluada y qué podés reclamar frente a la ART.
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