Defendemos tus derechos ante un despido injustificado
Abogados especialistas en despidos
Si te despidieron, analizamos tu situación y te asesoramos sobre qué corresponde reclamar según las características de tu relación laboral y la forma en que terminó.
¿Te despidieron? Conocé qué podés reclamar
Cuando termina una relación laboral, es importante revisar cómo se produjo el despido y si el empleador cumplió con las obligaciones que corresponden. El monto que puede reclamar cada trabajador depende de las características particulares de su relación laboral.
Indemnización por antigüedad
En determinados despidos sin causa, puede corresponder una indemnización vinculada con el tiempo trabajado y calculada conforme a las reglas establecidas por la legislación laboral vigente.
Preaviso
Dependiendo de la forma en que se produjo la desvinculación y las circunstancias del caso, puede corresponder el pago de la indemnización sustitutiva del preaviso.
Integración del mes de despido
Cuando el despido se produce sin preaviso y en determinadas circunstancias, puede corresponder analizar la integración de los salarios correspondientes al período restante del mes.
Vacaciones y aguinaldo
Al finalizar la relación laboral deben revisarse los conceptos pendientes relacionados con vacaciones y el Sueldo Anual Complementario (SAC), según corresponda.
Diferencias salariales
Si existieron diferencias entre lo que efectivamente cobrabas y lo que figuraba registrado, horas extras no abonadas u otros conceptos salariales pendientes, también pueden formar parte del análisis.
Registración laboral
Si trabajabas sin estar registrado o existían irregularidades en tu registración, como una fecha de ingreso incorrecta o una remuneración inferior a la real, es necesario analizar cómo puede impactar esa situación en tu reclamo.
Indemnización por antigüedad
En determinados despidos sin causa, puede corresponder una indemnización vinculada con el tiempo trabajado y calculada conforme a las reglas establecidas por la legislación laboral vigente.
Preaviso
Dependiendo de la forma en que se produjo la desvinculación y las circunstancias del caso, puede corresponder el pago de la indemnización sustitutiva del preaviso.
Integración del mes de despido
Cuando el despido se produce sin preaviso y en determinadas circunstancias, puede corresponder analizar la integración de los salarios correspondientes al período restante del mes.
Vacaciones y aguinaldo
Al finalizar la relación laboral deben revisarse los conceptos pendientes relacionados con vacaciones y el Sueldo Anual Complementario (SAC), según corresponda.
Diferencias salariales
Si existieron diferencias entre lo que efectivamente cobrabas y lo que figuraba registrado, horas extras no abonadas u otros conceptos salariales pendientes, también pueden formar parte del análisis.
Registración laboral
Si trabajabas sin estar registrado o existían irregularidades en tu registración, como una fecha de ingreso incorrecta o una remuneración inferior a la real, es necesario analizar cómo puede impactar esa situación en tu reclamo.
En Estudio Posca somos un equipo de abogados especialistas en accidentes y derecho laboral, con amplia experiencia acompañando a trabajadores en situaciones de conflicto y desvinculación laboral.
Nuestro objetivo es que conozcas tus derechos y cuentes con el respaldo legal necesario para tomar decisiones frente a un despido.
¿Por qué elegirnos para defender tu caso?
- Atención directa del abogado
- Sin gestores ni intermediarios
- Solo cobramos si ganás
- Podés cambiar de abogado
- Seguimiento real del caso
Nuestras sucursales
Tenemos una amplia cobertura a nivel nacional. Si te encuentras en alguna de estas provincias o localidades puedes consultarnos para que tu caso esté resguardado por profesionales. Lanús, Pacheco, Zárate, San Luis, Villa Mercedes, La Plata, Neuquén, Bariloche y Santiago del Estero.
Podemos acompañarte en el reclamo si:
Después de un accidente con un camión es normal no saber cómo actuar. Sin embargo, las decisiones que tomes durante las primeras horas pueden ser determinantes para proteger tu salud y preservar la documentación necesaria para un futuro reclamo. Estos son los principales pasos que te recomendamos seguir.
Te despidieron estando embarazada
Si te despidieron durante el embarazo, es importante analizar las circunstancias de la desvinculación y las comunicaciones realizadas, ya que la legislación laboral contempla una protección especial para las trabajadoras embarazadas.
Estás mal categorizado
Si tu categoría laboral no coincide con las tareas que realmente realizás, podemos analizar tu situación para determinar si existen diferencias salariales u otros conceptos laborales que puedan corresponder.
Cambiaron tus condiciones o lugar de trabajo
Si tu empleador modificó tus tareas, horario, remuneración o lugar de trabajo y considerás que el cambio afecta tus condiciones laborales, podemos analizar si la modificación se ajusta a la normativa vigente y cuáles son tus alternativas.
Sufrís acoso laboral o mobbing
Si estás atravesando situaciones reiteradas de hostigamiento, maltrato, amenazas, humillaciones o conductas que afectan tu relación laboral, podemos asesorarte sobre las medidas que pueden corresponder según las circunstancias.
Te despidieron estando en negro
Si trabajabas sin registración laboral y fuiste despedido, podemos analizar las características de la relación laboral, la fecha real de ingreso, la remuneración que efectivamente percibías y los conceptos que podrían corresponderte reclamar.
Preguntas frecuentes
Son empresas privadas contratadas por los empleadores.
La ART es la encargada de brindar todas las prestaciones médicas y dinerarias previstas por la ley, siempre que reciba una denuncia tanto de un accidente de trabajo o de una enf. profesional.
Las contingencias cubiertas por la ART, es decir los considerados infortunios laborales son los accidentes de trabajo (tanto los ocurridos en ocasión de prestar tareas y como los llamados in itíneres) y las enf.profesionales.
Debe informar el hecho ante su empleador, quien tiene la obligación de comunicar el accidente o la patología laboral a la ART.
Si no la realiza su empleador, llamenos así lo asesoramos para realizarla correctamente.
Es importante destacar que la ART tiene la obligación de recibir toda denuncia de accidente o enf.profesional.
Siempre consulte con un abogado especialista en Accidente de Trabajo, así evitará errores en como encarar el proceso. No dude en contactarnos. TE 4373-0205 o vía mail [email protected]
El reclamo es contra la aseguradora de riesgos de trabajo ART, que es el seguro contratado por el empleador para que cubra las prestaciones médicas o dinerarias que pudiera necesitar el trabajador.
La ART debe tomar los recaudos necesarios para otorgar en forma inmediata todas las prestaciones médicas y dinerarias a su cargo. Adicionalmente, debe facilitarle el traslado hacia y desde el prestador médico.
La ley establece dos tipos de prestaciones que deben ser otorgadas por la ART: médicas y dinerarias.
Las prestaciones médicas consisten en servicios y beneficios para asistir al trabajador, tales como: asistencia médica y farmacéutica; prótesis y ortopedia; rehabilitación; recalificación profesional y servicio funerario.
Deben otorgarlas hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas incapacitantes.
Las prestaciones dinerarias por su parte, apuntan a cubrir la pérdida de los ingresos del trabajador por no poder concurrir a prestar tareas en virtud de su incapacidad.
De esta manera, la ART debe brindar al trabajador una prestación dineraria mensual hasta que se le otorgue el alta o hasta que se cumplan dos años de su accidente.
La ley establece dos tipos de prestaciones que deben ser otorgadas por la ART: médicas y dinerarias.
Las prestaciones médicas consisten en servicios y beneficios para asistir al trabajador, tales como: asistencia médica y farmacéutica; prótesis y ortopedia; rehabilitación; recalificación profesional y servicio funerario.
Deben otorgarlas hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas incapacitantes.
Las prestaciones dinerarias por su parte, apuntan a cubrir la pérdida de los ingresos del trabajador por no poder concurrir a prestar tareas en virtud de su incapacidad.
De esta manera, la ART debe brindar al trabajador una prestación dineraria mensual hasta que se le otorgue el alta o hasta que se cumplan dos años de su accidente.
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