Muchos trabajadores no saben con claridad si lo que les ocurrió en su espacio de trabajo se considera un accidente laboral o una enfermedad profesional, y esa diferencia puede cambiar por completo el tipo de indemnización y cobertura que reciben por parte de las aseguradas como la ART. En la siguiente guía te explicamos de forma sencilla y práctica cómo distinguir ambos casos y qué pasos seguir para proteger tus derechos frente a la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) según tu caso.
¿Qué es un accidente de trabajo?
Un accidente de trabajo ocurre de manera repentina y directa durante el desarrollo de tu actividad laboral o en el trayecto hacia o desde el trabajo. En el caso de los accidentes de trabajo, la ART debe cubrir tu situación otorgando la prestación de asistencia médica inmediata, rehabilitación, medicación, traslados, salario durante la recuperación y, si corresponde, indemnización por incapacidad. Los ejemplos más comunes son:
- Caídas o golpes en fábricas, oficinas o locales comerciales.
- Lesiones por el uso de maquinaria o herramientas de construcción.
- Accidentes de tránsito “in itinere” en avenidas o autopistas de la ciudad.
- Cortes o quemaduras en tareas gastronómicas o de mantenimiento.
¿Qué es una enfermedad profesional?
A diferencia del accidente, una enfermedad profesional se desarrolla de forma progresiva debido a las condiciones del trabajo o la exposición a ciertos agentes nocivos. En el caso de las enfermedades profesionales la ART debe brindar su cobertura sin rechazos aunque muchas veces las aseguradoras intentan negar la relación entre la enfermedad y el trabajo. Los ejemplos más comunes son:
- Dolencias musculares por largas jornadas en oficinas o comercios.
- Problemas respiratorios por exposición a polvo o sustancias químicas en talleres.
- Estrés laboral y agotamiento físico.
- Pérdida auditiva en entornos industriales o con alto nivel de ruido.
Principales diferencias
Aspecto | Accidente de trabajo | Enfermedad profesional |
Origen | Suceso repentino y de modo violento | Proceso prolongado y son causas externas que penetran en el estado de salud del empleado. |
Prueba | Testigos, denuncia, parte médico | Historial médico y condiciones laborales |
Reconocimiento por ART | Más directo | Suele requerir reclamos y peritajes |
Tratamiento y compensación | Inmediatos | Pueden demorar si hay rechazo inicial |
Si sufrís una lesión o enfermedad vinculada al trabajo, no aceptes el primer diagnóstico de la ART sin revisar tu caso con un abogado especializado. Un reclamo bien fundamentado puede multiplicar tu compensación económica.
¿Qué hacer si la ART rechaza tu reclamo?
Es común que las ART rechacen reclamos o minimicen la gravedad de los casos, especialmente en entornos urbanos como CABA, donde las cargas laborales y el estrés son más altos. En el caso de que experimentes un rechazo a tu reclamo por parte de la ART sugerimos que sigas los siguientes pasos:
- Solicitá por escrito la causa del rechazo.
- Pedí una junta médica evaluadora ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).
- Reuní certificados médicos, estudios, y testigos de tu ambiente laboral.
- Consultá con un abogado de Estudio Posca CABA para iniciar el reclamo y calcular la indemnización correspondiente.
En Estudio Posca, analizamos tu caso sin costo inicial y nos aseguramos de que la ART cumpla con todas sus obligaciones. Descubrí nuestro servicio como abogados especialistas en accidentes.
¿Cómo se calcula la indemnización?
El monto de la indemnización depende de múltiples factores conllevando a que el monto de la indemnización varía, tales como:
- El grado de incapacidad determinado por los médicos.
- Tu edad y salario promedio de los últimos meses.
- El tipo de lesión o enfermedad.
- Los días de baja laboral.
Las ART suelen ofrecer pagos menores a los que realmente corresponden, especialmente en los casos gestionados rápidamente. Por eso es fundamental contar con asesoramiento legal para verificar el cálculo. En Estudio Posca, revisamos el caso y te ayudamos a obtener la compensación justa según la ley.
Preguntas frecuentes
1 – ¿La ART debe cubrir enfermedades mentales o estrés laboral? Sí, si se demuestra que están vinculadas al trabajo. En algunos casos, requieren informes médicos y peritajes adicionales.
2 – ¿Qué pasa si el accidente ocurrió fuera del horario laboral? Solo se cubre si fue “in itinere”, es decir, en el trayecto directo entre tu casa y tu trabajo dentro de CABA.
3 – ¿Puedo reclamar si mi empleador no me registró? Sí. Aunque el empleador esté en falta, tus derechos siguen protegidos. Un abogado puede reclamar ante la SRT o en la Justicia laboral.
4 – ¿Cuánto tiempo tengo para hacer el reclamo? El plazo de prescripción suele ser de dos años desde el alta médica o el momento del accidente.
Conocer la diferencia entre accidente laboral y enfermedad profesional puede definir el tipo de cobertura e indemnización que recibas. No dejes que la ART minimice tu situación ni firmes acuerdos sin asesorarte. En Estudio Posca te ofrecemos asesoramiento, defensa experta y acompañamiento legal personalizado para que recibas todo lo que te corresponde por ley.
